员工因多次早退一分钟被公司开除，但法院认定公司行为违法解除。根据法律规定，雇主在解除劳动合同前需遵循法定程序，早退一分钟并不构成严重违反规章制度的行为，公司不能单方面解除劳动合同。对于违法解除的情况，员工有权要求支付赔偿金，包括经济补偿和因公司违法行为导致的损失赔偿。此案提醒企业需依法管理，避免过度惩罚员工。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律角度分析
3. 赔偿金的支付
4. 企业应对策略

近年来，随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，企业与员工之间的劳动关系日益复杂多变，员工早退现象在不少企业中屡见不鲜，而由此引发的劳动争议也愈发引人关注，某公司因员工多次早退一分钟而解除劳动关系，却被法院认定为违法解除，需支付赔偿金，本文将从法律角度对这一问题进行深入解读。

事件回顾

某公司的一名员工因多次早退一分钟，被公司查实后，最终被公司开除，员工对此表示不满，认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，法院经过审理后认定，公司的行为属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

法律角度分析

1、员工早退行为的性质

我们需要明确员工早退行为的性质，在劳动法领域，员工早退通常被视为违反劳动纪律的行为，早退的具体时间、次数以及公司的相关规章制度等因素，均会对员工早退行为的性质产生影响。

2、公司解除劳动关系的合法性

关于公司解除劳动关系的合法性，关键在于公司是否遵循了劳动法规定的程序和条件，公司必须依据内部规章制度对员工进行处罚，且该规章制度应当合法、合理，公司在解除劳动关系时，还需遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

在本案例中，法院认定公司解除劳动关系的行为违法，可能是因为公司在处理员工早退行为时，未遵循合法程序，或者公司的内部规章制度存在不合理之处。

3、违法解除劳动关系的法律后果

根据劳动法规定，公司违法解除劳动关系的，需承担法律责任，包括支付赔偿金等，赔偿金的计算通常依据员工的工龄、工资收入以及公司的过错程度等因素。

赔偿金的支付

1、赔偿金的计算原则

赔偿金的计算通常遵循“补偿为主，惩罚为辅”的原则，具体而言，赔偿金包括经济补偿和惩罚性赔偿两部分，经济补偿主要基于员工的实际损失，如工资收入、福利待遇等；惩罚性赔偿则是对公司违法行为的惩戒。

2、本案例中赔偿金的支付

在本案例中，由于法院认定公司违法解除劳动关系，公司需支付赔偿金，具体的赔偿金额需根据员工的实际损失以及公司的过错程度进行计算，法院在判决时，会综合考虑员工的工资收入、工龄、公司的违法程度等因素，确定一个合理的赔偿金额。

企业应对策略

1、完善内部规章制度

为避免类似的劳动争议，企业应完善内部规章制度，确保规章制度的合法性和合理性，对于员工早退等行为，应明确规定处罚措施和程序。

2、遵循合法程序

企业在处理员工违规行为时，应遵循合法程序，确保员工的合法权益不受侵害，对于员工的处罚，应遵循公平、公正、公开的原则。

3、加强沟通与培训

企业应加强与员工之间的沟通，了解员工的需求和困难，为员工提供培训和支持，通过提高员工的职业素养和责任感，减少员工早退等违规行为的发生。

本文从法律角度对员工多次早退一分钟被开除的事件进行了深入解读，企业在处理员工违规行为时，应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵害，企业也应通过完善内部规章制度、加强沟通与培训等措施，构建和谐稳定的劳动关系。