巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 巡视组发现的问题
2. 问题原因分析
3. 解决措施与建议

巡视组在对万年县进行巡视时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会的广泛关注，对于万年县的未来发展产生了不良影响，本文旨在探讨巡视组在万年县发现的问题，分析原因，提出解决措施，以期促进该县选人用人风气的改善。

巡视组发现的问题

1、选拔标准执行不力

巡视组发现，万年县在选人用人过程中，选拔标准执行不力，一些岗位的人选并非基于能力和业绩，而是受到人际关系、地域观念等因素的影响，这种现象导致了一些优秀人才无法脱颖而出，降低了选人用人工作的公正性和公平性。

2、监督机制不完善

在选人用人过程中，监督机制的不完善为不正之风提供了可乘之机，万年县在选拔任用干部时，缺乏严格的监督措施，导致一些不符合条件的人员进入关键岗位，这不仅影响了工作效率，还损害了公众对选人用人制度的信任。

问题原因分析

1、思想观念落后

万年县在选人用人方面存在的问题，首先源于部分领导干部思想观念落后，一些人对现代人力资源管理理念认识不足，仍固守传统观念，导致在选拔人才时重视人际关系、地域观念等非理性因素。

2、制度执行不力

选拔标准和监督机制的执行不力，也是导致问题产生的重要原因，部分领导干部在执行选拔标准时未能严格遵守规定，导致选拔过程出现偏差；监督机制的执行力度不足，使得不正之风得以滋生。

解决措施与建议

1、加强思想教育，转变观念

为解决万年县选人用人风气不正的问题，首先要加强领导干部的思想教育，通过培训、学习等方式，提高领导干部对现代人力资源管理理念的认识，转变观念，重视人才的价值和作用，加强职业道德教育，引导领导干部树立正确的价值观，增强选拔人才的责任感和使命感。

2、严格执行选拔标准

万年县应严格执行选拔标准，确保选人用人工作的公正性和公平性，在选拔人才时，应坚持公开、透明、竞争、择优的原则，以能力和业绩为导向，打破人际关系、地域观念等因素的干扰，建立健全人才评价机制，科学评价人才的能力和素质，为选拔人才提供客观依据。

3、完善监督机制

加强监督是防止选人用人风气不正的重要保障，万年县应完善监督机制，建立健全选人用人的全过程监督体系，通过巡视、审计、纪检监察等方式，加强对选人用人工作的监督力度，严肃查处违规违纪行为，切实维护选拔任用工作的严肃性和公正性。

4、加强制度建设，强化执行力度

为解决选人用人风气不正的问题，万年县应加强制度建设，强化执行力度，制定完善的选人用人制度，明确选拔任用程序和责任追究机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行，对于违反制度规定的行为，要严肃处理，切实维护制度的权威性和公信力。

巡视组在万年县发现的选人用人风气不正问题亟待纠正，为解决这一问题，万年县应加强思想教育，转变观念；严格执行选拔标准；完善监督机制；加强制度建设，强化执行力度，通过这些措施的实施，促进万年县选人用人风气的改善，为该县的未来发展提供有力的人才保障。