摘要：关于员工上班时冲泡奶粉导致烫伤，工伤认定的法律解读，公司起诉被驳回的原因主要是未能充分证明员工的行为不属于工伤范畴。根据劳动法规定，员工在工作过程中因工作原因导致的伤害应认定为工伤，无论其是否涉及个人生活习惯。若公司无法证明员工的烫伤并非因工作原因造成，其起诉工伤认定被驳回是合理的。建议公司遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 法律背景
3. 认定工伤的关键因素
4. 公司起诉被驳回的原因
5. 法院的判决依据

事件概述

一起员工上班期间冲奶粉烫伤被认定为工伤的案件引发了广泛关注，在该事件中，某公司员工在上班时间因冲泡奶粉而被烫伤，随后被认定为工伤，公司对此认定不服，选择起诉，但最终被法院驳回，本文将从法律角度深入解读这一事件，探讨法院支持认定为工伤的原因。

法律背景

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，在这起案件中，员工在上班时间冲泡奶粉的行为，虽然看似与工作本身无直接关联，但关键在于这一行为是否属于工作过程中的必要环节，如果员工因工作需要而冲泡奶粉（如哺乳期女职工需要为孩子准备奶粉），那么这一行为应当视为工作过程中的一部分。

认定工伤的关键因素

1、工作过程与事故伤害的联系：在认定工伤时，首先要考虑事故伤害是否发生在工作过程中，这里的“工作过程”不仅包括直接的工作职责，还包括为完成工作所需的必要环节。

2、因果关系：法院在判断是否为工伤时，会考虑伤害与工作之间的因果关系，如果员工因工作需要而冲泡奶粉，且冲泡奶粉的行为与工作具有直接的关联性，那么烫伤事故与工作之间存在因果关系。

3、劳动者的权益保护：法律在保护劳动者权益方面有着明确的规定，当劳动者在工作过程中受到伤害时，法律倾向于保护劳动者的权益，在认定工伤时，法院会充分考虑劳动者的权益。

公司起诉被驳回的原因

1、证据不足：公司在起诉时未能提供充分的证据证明员工的烫伤与工作无直接关联，法院在判断工伤时，主要依据相关证据和事实。

2、法律适用正确：法院在判决时，正确适用了《工伤保险条例》的相关规定，根据法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。

3、保护劳动者权益：法院在判决时充分考虑了保护劳动者权益的原则，如果员工因工作需要而冲泡奶粉，那么烫伤事故应当视为工作过程中的一部分，符合工伤认定标准。

法院的判决依据

在这起案件中，法院主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判决，根据法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，法院还考虑了劳动者的权益保护原则，倾向于保护在工作中受到伤害的劳动者，法院在判决时还会参考相关案例和司法实践，以确保判决的公正性和合理性。

员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤的案件，法院支持认定为工伤的依据主要在于事故伤害发生在工作过程中，且冲泡奶粉的行为与工作具有直接关联性，公司在起诉时被驳回，主要是因为证据不足以及法律适用正确，法院在判决时还充分考虑了保护劳动者权益的原则，这一判决体现了法律对于劳动者权益的保护，也提醒用人单位在管理工作过程中要注意保障员工的合法权益。

对于用人单位而言，应当加强对员工工作过程中的安全保障，避免类似事故的发生，对于工伤认定问题，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重法院的判决结果，确保劳动者的合法权益得到保障。