摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。

本文目录导读：

1. 背景
2. 新型PUA在职场的表现
3. 新型PUA管理方式的反思
4. 员工应对策略

背景

随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断变化，近年来出现了一种新型的管理方式，引起了广泛关注，这种新型的管理方式融合了PUA（心理操控）的元素，通过强制感恩、机械早读等手段对员工进行心理干预，以期达到提高工作效果的目的，这种管理方式往往引发员工的反感，其效果也值得反思。

新型PUA在职场的表现

1、强制感恩：在这种新型管理方式下，员工被要求强制感恩，无论员工是否真心愿意，都需要表达对上级、公司或客户的感激之情，这种强制感恩不仅无法真正激发员工的内心感激，反而会引起员工的反感和心理压力。

2、机械早读：除了强制感恩外，机械早读也是这种新型管理方式的一种表现，员工被要求每天进行机械式的阅读，如企业文化、公司口号等，这种机械早读不仅无法真正提高员工的业务水平，反而会浪费员工的时间，使员工对工作产生厌倦感。

新型PUA管理方式的反思

虽然新型PUA管理方式在短期内可能会提高员工的工作效率，但从长远来看，这种管理方式的弊端不容忽视，强制感恩和机械早读违背了员工的自主性，使员工失去自我成长的动力，这种管理方式可能会引发员工的反感和抵触情绪，破坏团队的凝聚力和合作关系，过度依赖这种管理方式可能会使管理者忽视员工的需求和意见，导致管理决策失误。

员工应对策略

面对新型PUA管理方式的入侵，员工应该采取以下策略应对：

1、保持独立思考：员工应该保持独立思考的能力，不被强制感恩和机械早读所束缚，对于公司的要求和期望，员工应该根据自身的情况和需求进行合理判断。

2、沟通与反馈：员工应该积极与上级进行沟通，表达自己的意见和需求，通过沟通，员工可以争取更多的自主权和尊重，同时也可以帮助公司更好地了解员工的需求和期望。

3、寻求支持：如果员工受到不合理的待遇或压力，可以寻求同事或工会的支持，通过集体行动，员工可以更好地维护自己的权益。

4、提高自我意识：员工应该提高自己的自我意识，了解自己的权益和需求，员工也应该学会自我保护，避免受到不合理的职场压力。

5、寻找新的机会：如果员工无法忍受这种新型PUA管理方式的压力，可以考虑寻找新的工作机会，在寻找新的工作机会时，员工应该注重公司的文化和价值观，选择一个适合自己发展的工作环境。

新型PUA管理方式的入侵引发了广泛关注，强制感恩和机械早读等手法的运用不仅无法真正激发员工的工作热情，反而会引发员工的反感和心理压力，从长远来看，这种管理方式的弊端不容忽视，我们应该对这种新型管理方式进行深入反思和改进，员工也应该采取积极的应对策略，保护自己的权益和需求，通过共同努力，我们可以建立一个更加和谐、高效的工作环境。