董明珠已找到格力接班人，其需要具备多方面的能力以接棒重任。这些能力包括出色的经营管理能力、战略眼光、市场洞察力和创新思维等。作为未来接班人，还需关注企业未来发展和市场竞争，以应对市场变化和抓住机遇。接棒董明珠的重任是一项艰巨的任务，需要展现领导才能和坚定的决心。

作为格力接班人需要具备战略眼光和远见，随着市场竞争的不断升级，企业需要不断地适应市场变化，调整自身的战略方向，接班人需要具备对市场趋势的敏锐洞察力和判断力，能够预测未来的市场变化，从而制定出具有前瞻性的战略规划，还需要具备对企业长远发展的规划能力，确保企业在未来的发展中保持竞争优势。

格力接班人需要具备卓越的领导能力和管理才能，作为企业的领导者，需要具备激励员工、管理团队、制定决策等核心领导能力，还需要具备扎实的管理理论知识和实践经验，能够有效地管理企业的日常运营和各项业务，还需要善于协调和处理各种复杂的问题和关系，确保企业的稳定运营和内部和谐。

除此之外，格力接班人还需要具备创新意识和创新能力，在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断地推陈出新，不断地创新产品和业务模式，以适应市场需求，接班人需要具备创新意识和创新能力，能够引领企业不断地进行技术和管理创新，从而保持企业的竞争优势。

格力接班人还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力，随着全球化的加速发展，企业需要不断拓展海外市场，与全球的企业进行竞争和合作，接班人需要具备国际化视野和跨文化沟通能力，能够应对国际化的挑战和机遇，这需要接班人具备外语能力和跨文化沟通的经验，以便更好地与国外的客户和合作伙伴进行交流合作。

作为格力接班人需要接手的重任是什么呢？他们需要接手的是一个已经拥有良好基础和品牌口碑的企业，格力电器作为国内知名的家电品牌，已经具备了较强的市场竞争力和品牌影响力，随着市场的不断变化和竞争的加剧，接班人需要继续巩固和提升企业的品牌优势和市场地位。

接班人需要面对的是企业的持续发展和管理创新的任务，随着企业规模的扩大和业务的拓展，管理难度和挑战也会相应增加，接班人需要不断地推进企业的管理创新，优化企业的运营模式和流程，提高企业的效率和竞争力，还需要不断地推进技术创新和产品创新，以满足市场需求并引领行业的发展趋势。

接班人需要承担的是企业的社会责任和使命，作为一家知名企业，格力电器需要承担一定的社会责任和使命，这包括推动行业的发展、保障员工的权益、关注环保和社会公益等方面，接班人需要牢记企业的使命和价值观，确保企业在发展的同时积极履行社会责任。

作为格力接班人需要具备多方面的能力，包括战略眼光、领导能力、创新意识、国际化视野等，他们需要接手的重任不仅是企业的经营管理，更是企业的未来发展和市场竞争，接班人需要不断地学习和提升自己的能力，以应对未来的挑战和机遇，只有这样，才能确保格力电器在未来的发展中保持竞争优势并持续发展。