好利来表彰卓越员工，奖励连续工作近一天的优秀员工。对于这种做法和主动加班薪酬问题，应理性看待。表彰优秀员工是肯定其工作态度和效率的重要方式，有助于激发员工积极性。连续长时间工作不利于员工身心健康，应适度控制加班时间。关于主动加班薪酬问题，企业应明确加班补偿政策，确保员工付出得到合理回报，维护劳动者合法权益。

本文目录导读：

1. 好利来表彰连续工作29小时员工的积极意义
2. 奖励制度的合理性与必要性
3. 平衡工作与生活的建议

好利来公司通报表扬了一名连续工作29小时的员工，并为其颁发1000元奖励，这一举措立即引发了社会各界的广泛关注与热议，在此，我们将从不同角度探讨这一做法的合理性以及主动加班是否应额外支付工资的问题。

好利来表彰连续工作29小时员工的积极意义

好利来公司通报表扬连续工作29小时的员工，体现了企业对员工敬业精神的认可与激励，在当前快节奏的工作环境中，许多企业和组织都需要员工具备高度的责任心与敬业精神，以确保工作的顺利进行，好利来的这一做法无疑会激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，为企业创造更大的价值。

奖励制度的合理性与必要性

对于这名员工的奖励，好利来公司给予了1000元的奖励，这一奖励制度的合理性与必要性在于，它体现了企业对员工付出的一种回馈，在连续工作29小时的情况下，员工付出了极大的努力与精力，企业给予一定的物质奖励，既是对员工的认可，也是吸引和留住优秀人才的手段。

三、如何看待主动加班的现象与额外支付工资的问题

在现代社会，主动加班已成为许多职场人士的常态，对于主动加班是否应额外支付工资的问题，我们需要从多个角度进行思考。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工超出正常工作时间的加班应当获得额外的工资报酬，这是对员工权益的基本保障，也是企业遵守法律的表现。

从道德层面来看，员工主动加班往往是为了完成工作任务或提高工作质量，企业应当给予相应的回报，这种回报可以是物质上的，如支付加班费；也可以是精神上的，如通报表扬等。

从实际操作层面来看，企业可以根据自身情况制定灵活的加班政策，对于确实需要加班的员工，企业可以给予相应的补偿；对于不需要或自愿加班的员工，企业也可以通过其他方式表达感谢与认可，如提供培训机会、晋升机会等。

平衡工作与生活的建议

虽然好利来公司表彰了连续工作29小时的员工，但我们仍需要关注员工的身心健康与工作生活平衡的问题，企业应当关注员工的工作负荷，避免员工长时间连续工作，员工自身也应当合理安排时间，保持良好的工作与休息平衡，以确保身心健康。

好利来通报表扬连续工作29小时的员工并为其颁发奖励的做法具有一定的积极意义，但也需要我们关注员工的身心健康与工作生活平衡的问题，对于主动加班是否应额外支付工资的问题，企业应当遵守法律规定，并根据自身情况制定灵活的加班政策，这样既能保障员工的权益，也能激发员工的工作积极性，促进企业的长远发展。