摘要：一起老员工在学习员工手册时玩手机被开除的事件引发社会关注。此事不仅反映了企业内部管理的混乱，更折射出职场中普遍存在的乱象。员工手册学习过程中的不当行为固然需要规范，但企业也应注重沟通与管理方式的改进，避免简单粗暴的处理方式。本文旨在深度分析该事件，反思职场中存在的问题，以期促进企业与员工的共同成长。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件细节
3. 事件分析
4. 职场乱象的反思

事件概述

一起关于老员工在学习员工手册过程中因全程玩手机而被公司开除，进而引发法院赔偿纠纷的案件引发了广泛关注，该事件不仅触动了公众对于职场管理的敏感神经，也引发了对于员工行为规范、企业决策程序以及劳动者权益保护等问题的深度思考。

事件细节

据悉，这位老员工在学习员工手册的过程中，全程使用手机，未认真参与培训，公司认为其行为严重违反了公司纪律，决定予以开除处理，在后续的争议中，法院作出了判决，要求公司赔偿该员工98万元。

事件分析

1、职场管理与人性化关怀的失衡

该事件的发生反映出一些企业在职场管理上的失衡问题，企业在维护正常的工作秩序和规章制度时，往往忽视了员工行为的背景和动机，玩手机的行为虽然不合规范，但背后的原因可能是多样的，如个人习惯、对培训内容的不熟悉或是缺乏兴趣等，企业在处理此类问题时，应更多地从员工的角度出发，进行人性化的管理和关怀。

2、决策程序的合规性与公正性

企业在做出开除决策时，决策程序的合规性和公正性也至关重要，企业应当提供充分的证据来证明员工的违规行为达到了需要开除的程度，并且决策过程中应遵循公正、透明的原则，避免主观臆断和偏见。

3、劳动权益的保护与赔偿问题

在此事件中，法院最终判决公司赔偿98万元，体现了对劳动者权益的保护，这也提醒我们，企业在管理员工的同时，也要尊重和保护员工的合法权益，在员工遭遇不公正待遇时，法律会站出来维护劳动者的权益。

职场乱象的反思

1、规章制度的不完善

该事件反映出一些企业在规章制度制定上的不完善，一些企业的规章制度过于严苛或不够明确，导致在执行过程中难以把握尺度，容易出现管理过度或管理不到位的情况，企业应不断完善规章制度，使其既能够维护正常的工作秩序，又能够兼顾员工的合法权益。

2、管理方式的简单粗暴

在一些企业中，管理者往往采用简单粗暴的管理方式，忽视员工的感受和需求，这种管理方式往往导致员工产生抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力，企业应倡导以人为本的管理理念，注重员工的参与和沟通，提高管理的效率和效果。

3、劳动者权益的忽视

一些企业在追求经济效益的同时，忽视了劳动者的权益，劳动者在工作中付出劳动，应当得到尊重和相应的回报，企业在制定政策和规章制度时，应充分考虑劳动者的权益，保障其合法权益不受侵害。

老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件不仅引发了公众对于职场管理的思考，也揭示了职场中的一些乱象，企业在职场管理中应寻求管理与关怀的平衡，完善规章制度，改进管理方式，并重视劳动者的权益，政府和社会也应加强对劳动者权益的保护，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。